5. Retensi Talent
Retensi talent merupakan sarana untuk meningkatkan motivasi dan komitmen talent yang bertujuan menunjukkan kompetensi dan kinerja optimal dalam manajemen talenta. Retensi talent juga berupa penghargaan yang diberikan organisasi kepada talent.
Salah satu contoh program retensi yang telah dilaksanakan dalam Manajemen Talenta BPPK adalah program beasiswa yang bekerja sama dengan Lembaga Pengelola Dana Pendidikan (LPDP) serta shortcourse dan seminar.
- Evaluasi Talent
Evaluasi talent dilakukan secara berkala untuk memantau perkembangan talent dan memastikan bahwa program pengembangan yang diberikan sesuai dengan kebutuhan mereka. Evaluasi ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi talent yang berkinerja tinggi dan berpotensi untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.
Evaluasi talent berupa tahapan pengukuran kesiapan talent untuk ditempatkan pada jabatan struktural yang diperoleh dari hasil capaian kinerja tahun berjalan, peningkatan kompetensi talent selama program pengembangan talent, serta hasil uji kelayakan dan kepatutan.
Talent yang telah selesai melaksanakan evaluasi talent akan masuk ke dalam sebuah kriteria yang telah ditentukan sebagai tindak lanjut hasil penilaian evaluasi talent. Adapun kriteria yang dimaksud terbagi menjadi tiga (3) kategori yaitu:
- Ready Now (nilai 80 s.d. 100). Talent telah memenuhi kriteria untuk ditempatkan pada jabatan struktural setingkat lebih tinggi atau posisi jabatan lain yang dianggap strategis oleh Kementerian Keuangan.
- Need Development (nilai 60 s.d. 79,99). Talent masih membutuhkan pelatihan dan pengembangan kompetensi lebih lanjut untuk dapat ditempatkan pada jabatan struktural setingkat lebih tinggi atau posisi jabatan lain yang dianggap strategis oleh Kementerian Keuangan.
- Exit (nilai kurang dari 60). Talent yang tidak memenuhi kriteria untuk ditempatkan pada jabatan struktural setingkat lebih tinggi atau posisi/ jabatan lain yang dianggap strategis oleh Kementerian Keuangan sehingga akan dikeluarkan dari Talent Pool.
Talent yang berada di posisi Ready Now akan dibahas oleh Panitia Seleksi untuk ditempatkan pada jabatan target sesuai dengan kompetensinya.
